Ujutro 4. septembra, Luo Yuanyuan, generalni direktor Zhejiang Shuangyang Grupe, podijelio je stipendije i nagrade trojici predstavnika studenata i jedanaestorici roditelja dobitnika Stipendije za djecu zaposlenih za 2025. godinu. Ceremonija je odala priznanje za izuzetna akademska postignuća i ohrabrila kontinuiranu težnju za znanjem i ličnim rastom.
Pravo na upis je utvrđeno na osnovu uspjeha na Zhongkao (prijemni ispit za završnu srednju školu) i Gaokao (prijemni ispit za nacionalni fakultet). Prijem u srednju školu Cixi ili druge uporedive ključne srednje škole donosio je nagradu od 2.000 RMB. Učenici koji su se upisali na univerzitete Projekta 985 ili 211 dobili su 5.000 RMB, dok su oni primljeni u institucije Dvostruke prve klase dobili 2.000 RMB. Ostali redovni studenti dodiplomskog studija dobili su 1.000 RMB. Ove godine stipendije su dodijeljene djeci 11 zaposlenih, uključujući više studenata primljenih na univerzitete 985 i 211, kao i jednom studentu koji je osigurao rani upis u srednju školu Cixi putem konkursa.
Predstavljajući ogranak Partije, administraciju, sindikat i sve zaposlenike, Luo Yuanyuan - koja je ujedno i sekretar ogranka Partije, direktorica Komiteta za brigu o sljedećoj generaciji i generalna direktorica - uputila je srdačne čestitke uspješnim učenicima i izrazila zahvalnost predanim roditeljima. Podijelila je tri preporuke sa stipendistima:
1.Prigrlite marljivo učenje, samodisciplinu i otpornost:Učenici se podstiču da maksimalno iskoriste svoje obrazovne mogućnosti, aktivno se uključe u učenje i povežu lični razvoj sa širim društvenim napretkom. Cilj je da postanu sposobni, principijelni i odgovorni mladi ljudi spremni za novo doba.
2.Ponesite zahvalno srce u akciju:Učenici bi trebali njegovati zahvalnost i usmjeravati je u motivaciju i trud. Kroz predano učenje i razvoj vještina – i uz postignuća, optimizam i motivaciju – mogu smisleno doprinijeti svojim porodicama i zajednicama.
3.Ostanite vjerni svojim ambicijama i istrajte sa svrhom:Učenici se potiču da budu marljivi, samomotivirani i odgovorni. Pored akademskih temelja, trebali bi nastaviti upornost svojih roditelja i održavati disciplinu i integritet – izrastajući u savjesne mlade odrasle osobe spremne da doprinesu na smislene načine.
Godinama, Zhejiang Shuangyang Grupa održava pristup usmjeren na zaposlenike, razvijajući kulturu podrške kroz višestruke inicijative. Pored stipendija, kompanija pomaže porodicama zaposlenika i obrazovanju djece kroz mjere kao što su čitaonice za vrijeme praznika, ljetne prakse i preferencijalno zapošljavanje za djecu zaposlenika. Ovi napori jačaju osjećaj pripadnosti i poboljšavaju organizacijsku koheziju.
Vrijeme objave: 16. septembar 2025.